짧은 답변: 주휴수당은 주 15시간 이상 개근 시 주 1회 유급 휴일 수당으로, 주 40시간 근무자라면 시급 × 8시간입니다. 2026년 최저임금 10,320원·주 40시간 기준 주휴수당은 82,560원, 주휴 포함 주급은 495,360원입니다. 만물로 주휴수당 계산기로 시급별 예상액을 확인하세요.
핵심 요약
- 지급 요건: 주 소정근로 15시간 이상 + 개근(결근 없으면 지각·조퇴 포함 인정)
- 주 40시간 근무: 주휴 8시간분 = 시급 × 8
- 2026년 최저임금: 시간급 10,320원, 주 40시간+주휴 포함 월 환산 2,156,880원
- 단시간 근로: (주 소정시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급으로 비례 계산
주휴수당이란? — 일주일을 개근한 대가의 유급 1일
근로기준법은 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 주 1회 이상의 유급 휴일을 보장합니다. 이때 받는 돈이 주휴수당이며, 정규직·아르바이트·단시간 근로 모두 요건만 갖추면 적용됩니다.
알바 급여 협상에서 “시급 12,000원”이라 해도 주휴수당이 빠져 있으면 실질 시급이 낮아집니다. 주휴 포함 시급으로 환산해 비교하는 습관이 중요합니다.
공식과 2026년 예시
| 구분 | 공식 | 예시 |
|---|---|---|
| 주 40시간 근무 | 시급 × 8시간 | 12,500원 × 8 = 100,000원/주 |
| 단시간(예: 주 20시간) | (20÷40) × 8 × 시급 | 4시간분 × 시급 |
| 2026 최저임금 주급 | 10,320원 × (40+8) | 495,360원/주 |
| 월 환산 | 주급 × 4.345 | 209시간 기준 2,156,880원 |
사용 방법 3단계 (실제 화면)
1단계 — 약정 시급 입력
근로계약서상의 시급을 입력합니다. 2026년 최저임금 10,320원 미만이면 계산기와 별도로 계약 조건 점검이 필요합니다.
2단계 — 주 소정근로시간 입력
1주일 총 소정근로시간을 넣습니다. 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아니라는 안내가 표시됩니다.
3단계 — 주휴수당·포함 시급 확인
주 단위 주휴수당과 주휴를 나눈 실질 시급을 확인해 최저임금 충족 여부를 점검합니다.
자주 틀리는 지점
- 개근 요건은 소정근로일 전부 출근이며, 법정 휴일·연차는 출근한 것으로 봅니다.
- 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당·연차·퇴직금 적용이 제외됩니다.
- 주 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 별도 가산이며, 주휴 8시간에는 포함되지 않습니다.
- 월급제라도 주휴수당이 월급에 포함된 구조인지 계약서 확인이 필요합니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
2026년 주휴수당은 얼마인가요?
시급에 주휴 시간을 곱한 금액입니다. 최저임금 10,320원·주 40시간 근무자면 주 82,560원이며, 시급 12,500원이면 주 100,000원입니다.
알바도 주휴수당을 받나요?
받습니다. 주 15시간 이상이고 해당 주를 개근했으면 정규직과 동일하게 발생하며, 단시간은 근로시간에 비례합니다.
주휴수당 월 환산액은?
2026년 최저임금 기준 주 40시간+주휴 8시간, 월 209시간 환산으로 2,156,880원입니다. 흔히 보는 “월 환산액”이 이 값입니다.
결근이 있으면 어떻게 되나요?
해당 주 개근 요건이 깨져 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 연차휴가 사용일은 출근한 것으로 간주됩니다.
본문의 계산 예시는 이해를 돕기 위한 간이 추정이며, 실제 확정 금액은 기관 고지서·급여명세서와 다를 수 있습니다.