짧은 답변: 퇴직금은 평균임금 × 30일 × 총 재직일수 ÷ 365가 법정 산식입니다. 만물로 퇴직금 계산기에 입사일·퇴직일·최근 3개월 임금총액을 넣으면 1년 미만 비율까지 반영한 예상액이 즉시 표시됩니다.
핵심 요약
- 법정 산식: 평균임금 × 30 × (총 재직일수/365), 1년 미만 기간도 일할 계산
- 지급 요건: 근로자 1인 이상 사업장에서 주 15시간 이상·계속 근로 1년 이상
- 평균임금: 퇴직 전 3개월 임금총액(상여·연차수당 포함) ÷ 해당 기간 일수
- 입력 항목: 입사일·퇴직일(마지막 근무일 다음 날)·3개월 임금총액·상여·연차수당
퇴직금이란? — 1년 이상 근속의 법정 퇴직급여
퇴직급여법은 근로자 1인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 일하고 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 정합니다. 5인 미만 사업장에도 적용되며, 계약직·아르바이트도 요건을 갖추면 동일합니다.
많이 헷갈리는 두 가지: ① 퇴직일은 ‘마지막 근무일 다음 날’로 넣는 것이 기간 계산 관행입니다. ② 상여금·연차미사용수당은 지급 사유가 3개월 기간에 귀속되는 몫만큼 임금총액에 넣어야 평균임금이 실제에 가까워집니다.
계산 공식과 평균임금 산정
| 요소 | 산정 방법 | 예시 |
|---|---|---|
| 평균임금 | 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 3개월 총일수 | 10,500,000원 ÷ 92일 ≈ 114,130원 |
| 1년당 퇴직금 | 평균임금 × 30일 | ≈ 3,423,900원 |
| 총 퇴직금 | 평균임금 × 30 × 총 재직일수 ÷ 365 | 5년 7개월이면 × 2,040/365 |
| 상여 반영 | 연간 상여금 중 3개월 귀속분(연간÷4)을 임금총액에 가산 | 연 300만원 → 75만원 가산 |
사용 방법 3단계 (실제 화면)
1단계 — 입사일·퇴직일 입력
입사일과 퇴직일을 선택합니다. 퇴직일 란은 마지막 근무일 다음 날 기준 안내가 함께 표시되므로 근로계약서 날짜 그대로 넣으면 됩니다.
2단계 — 3개월 임금총액 입력
퇴직 직전 3개월간 받은 급여·상여·연차수당 합계를 입력합니다. 연간 상여금·연간 연차수당 란을 채우면 3개월 귀속분으로 자동 환산 반영됩니다.
3단계 — 결과 확인·저장
예상 퇴직금과 평균임금·총 재직일수를 확인합니다. 결과 화면은 이미지·PDF로 저장해 협상·증빙 자료로 쓸 수 있습니다.
헷갈리기 쉬운 포인트
- 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 퇴직금 적용 대상이 아닙니다(요건 미충족).
- 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급하는 것이 원칙입니다.
- 중도정산은 법정 사유(무주택자 주택구입 등)에 한해 인정되며, 임의 중산은 계속 근로기간이 다시 기산됩니다.
- 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙이며 지연 시 지연이자 규정이 적용됩니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
퇴직금 계산 공식은 무엇인가요?
평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)입니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금총액을 그 기간 일수로 나눈 값이며, 1년 미만 기간도 일수로 비례 계산합니다.
1년 미만 근무자도 퇴직금을 받나요?
계속 근로 1년 미만이면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 주 15시간 이상 요건과 함께 1년 이상인 경우에만 지급 대상이 되며, 1년 이상이면 1년 미만 기간분도 일할 계산됩니다.
상여금도 퇴직금에 포함되나요?
포함됩니다. 연간 상여금은 퇴직 전 3개월에 귀속되는 몫(통상 연간 금액의 4분의 1)을 임금총액에 더해 평균임금을 산정합니다.
5인 미만 사업장도 적용되나요?
적용됩니다. 퇴직급여법은 근로자 1인 이상 사업장에 적용되며 사업장 규모 예외는 없습니다.
본문의 계산 예시는 이해를 돕기 위한 간이 추정이며, 실제 확정 금액은 기관 고지서·급여명세서와 다를 수 있습니다.